Prospetto informativo disabili: scadenza 31 gennaio

Si ricorda che entro il 31 gennaio deve essere inviato in via telematica il prospetto informativo disabili, secondo le modalità previste dal Decreto Ministeriale del 2 novembre 2010.

Il prospetto informativo disabili (art. 9, comma 6, Legge n. 68/99) è una dichiarazione che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono presentare alle Province/Città Metropolitana competente, indicando la situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle categorie protette.

Il prospetto non deve essere inviato tutti gli anni ma solo qualora, rispetto all’ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

Nel prospetto informativo vanno riportati:

– il numero complessivo dei lavoratori dipendenti;

– il numero e il nominativo dei lavoratori computabili nelle quote di riserva;

– i posti di lavoro e le mansioni disponibili.

Le aziende che occupano tra i 15 e 35 dipendenti devono compilare Il campo “nessuna assunzione aggiuntiva” con:

– “SI”, se non sono state effettuate assunzioni successive all’entrata in vigore della L.68/99;

– “NO”, in caso contrario e aggiungendo: la data della prima assunzione del lavoratore dipendente, in aggiunta a quelli già in servizio alla data di entrata in vigore della L.68/99 (da questa data decorrono i 12 mesi entro i quali deve essere assunto un lavoratore disabile); la data della seconda assunzione, da compilare solo in caso di assunzione di un lavoratore entro 12 mesi dalla “data di prima assunzione” (da questa data decorrono i 60 giorni entro i quali deve essere fatta l’assunzione di un lavoratore disabile).

In fase di determinazione della base di computo non devono essere considerati:

– i telelavoratori in caso di accordi sindacali finalizzati alla conciliazione vita-lavoro;

– i lavoratori assunti a norma della stessa legge 68/1999;

– i dirigenti;

– i lavoratori con contratto a tempo determinato fino a 6 mesi;

– i soci lavoratori di cooperative di produzione e lavoro;

– i lavoratori a domicilio;

– i lavoratori impiegati all’estero;

– i contratti di apprendistato;

– il personale di cantiere inclusi, oltre ai lavoratori direttamente operanti nelle imprese edili, anche quelli direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere, indipendentemente dall’inquadramento previdenziale.